Grupos de reflexão: um recurso para as transformações do trabalho: [revisão] / Grupos de reflexión: un recurso en la transformación del trabajo: [revisión] / Reflection groups: a resource in work transformation: [review]

Este artigo objetiva apresentar em detalhes e discutir o método dos Grupos de Reflexão (GR) e as contribuições que pode trazer nas transformações do trabalho, para as áreas da ergonomia, saúde do trabalhador, saúde coletiva e para as práticas de prevenção, tratamento e reabilitação na psicologia social e do trabalho e terapia ocupacional. Os GRs são grupos temporários, que ocorrem, preferencialmente, fora do local de trabalho (seção), durante o horário de trabalho e têm participação delegativa e consultiva. Os GRs utilizam a técnica e os pressupostos teóricos dos grupos operativos (GOs) de Pichon Riviére na condução dos grupos, uma forma adaptada de grupo tripartite, e a atividade como recurso instrumental. Adicionalmente aos efeitos positivos na comunicação e ambiente psicossocial, os GRs contribuem para melhorias nos relacionamentos interpessoais, cooperação, comportamentos pessoais e de trabalho, vencendo a resistência à mudança e levando os participantes à aprendizagem. Esses efeitos positivos favorecem a mudanças nas condiçõese organização do trabalho. GRs representam uma forma de intervenção psicossocial útil no enfrentamento de obstáculos, comumente encontrados nas intervenções no trabalho, nos processos de reabilitação e de inserção profissional por meio da tarefa implícita e com aparticipação efetiva dos diversos atores sociais (diferentes níveis hierárquicos).

This article aims to present in details and to argue for the method of Groups of Reflection (GR) and the contributions these may bring in the transformations of work to ergonomics, worker health, collective health and the practices for prevention, treatment and rehabilitation in social psychology and occupational therapy. GRs are temporary groups created preferentially outside the workplace during working hours and having a delegate and advisory participation. GRs use the technique and theoretical grounds of Pichon-Riviére’s operative groups (OGs) in the animation of groups, a suitable form of tripartite group, and activity as an instrumental resource. In addition to the positive effect in communication and psychosocial environment, GRs contribute for improvements in interpersonal relationships, personal cooperation, behavior and work performance, surpassing the resistance to change and leading to learning for all participants. These positive effects favor changes in the conditions and organization of work. GRs represent a form of useful psychosocial intervention in the confrontation of obstacles commonly found in the interventions in work, in rehabilitation processes and professional insertion through the implicit task, and with the concrete participation of the several social actors (different hierarchic levels).

Este artículo apunta presentar en detalles y defender el método de grupos de reflexión (GR) y las contribuciones que éstos pueden traer en las transformaciones del trabajo a la ergonómica, a la salud del trabajador, la salud colectiva y las prácticas para la prevención, el tratamiento y la rehabilitación en psicología social y terapia ocupacional. GRs son grupos temporales creados preferentemente fuera del lugar de trabajo durante las horas de trabajo y tienen un delegado y una participación consultiva. GRs usan la técnica y los argumentos teóricos de los grupos operativos de Pichon-Riviére (GOs) en la animación de grupos, una forma conveniente de grupo tripartito, y la actividad como recurso instrumental. Además del efecto positivo en la comunicación y el ambiente psicosocial, GRs contribuyen para la mejoría en las relaciones interpersonales, la cooperación personal, el comportamiento y el trabajo, sobrepasando la resistencia al cambio y llevando al aprendizaje para todos los participantes. El aspecto positivo de estos efectos cambia las condiciones y la organización del trabajo. GRs representa una forma de intervención psicosocial útil en la confrontación de los obstáculos encontrados comúnmente en las intervenciones en el trabajo, en procesos de rehabilitación y la inserción profesional con la tarea implícita, y con la participación concreta de los varios agentes sociales (diversos niveles jerárquicos).

Ocupacão e câncer da cavidade oral e orofaringe / Occupational status and cancer of the oral cavity and oropharynx

Estudo caso-controle conduzido para avaliar a associacão de exposicões ocupacionais e câncer oral e orofaringe na Região Metropolitana de São Paulo. Inclui 325 casos e 468 controles, recrutados por freqüência de sexo e faixa etária, entrevistados entre janeiro de 1999 e marco de 2002. A análise por ramos de atividade e ocupacões foi restrita aos homens (266 casos, 362 controles) e os odds ratios (OR), calculados por regressão logística não-condicional, foram controlados por idade, tabagismo e consumo de álcool. Observou-se risco em trabalhadores de oficinas mecânicas (26 casos, 12 controles) OR = 2,45 (IC95 por cento: 1,14-5,27), que aumentou nos que estavam empregados por dez ou mais anos (OR = 7,90; IC95 por cento: 2,03-30,72). Os mecânicos de veículos (14 casos, 7 controles) apresentaram OR = 2,10 (IC95 por cento: 0,78-5,68), e os expostos por 10 ou mais anos OR = 26,21 (IC95 por cento: 2,34-294,06). Outros ramos de atividade e ocupacões apresentaram OR > 1,5, porém não estatisticamente significantes. Em conclusão, emprego em oficinas mecânicas e a profissão de mecânico de automóveis revelaram risco para câncer oral e orofaringe, independente da idade, tabaco e álcool. Longas exposicões aumentaram o risco.

Atividade ocupacional e câncer da cavidade bucal e orofaringe / Occupation and oral and oropharynx cancer

Objetivos. Estimar o risco da exposição ocupacional para câncer da cavidade bucal e orofaringe na Região Metropolitana de São Paulo (RMSP). Métodos. Estudo caso-controle de base hospitalar com casos incidentes de sete hospitais da RMSP. Informações relacionadas ao estilo de vida e à história ocupacional foram obtidas por entrevistas com questionários padronizados. Os 325 casos e 468 controles foram entrevistados entre 1º de janeiro de 1999 e 31 de março de 2002. Os controles foram emparelhados com casos por estratos de sexo e idade. As variáveis utilizadas para avaliar o risco ocupacional foram ramo de atividade econômica e ocupação. Tabagismo e etilismo foram tratados como variáveis de confusão. Utilizou-se a análise de regressão logística não condicional para estimar o risco pelo cálculo odds ratio. O modelo foi ajustado por idade, tabagismo e etilismo. A análise restringiu-se a indivíduos do sexo masculino. Resultados. Atividade em oficina mecânica associou-se a risco elevado de câncer da cavidade bucal e orofaringe [ odds ratio (OR) 2,45; intrvalo de confiança (IC) 95 por cento 1,14-5,27]. O emprego nesta atividade por 10 ou mais anos elevou o risco (OR 7,90; IC 95 por cento 2,03-30,72). A análise do período de latência (maior ou igual a 20 anos) manteve o risco no mesmo nível (OR 7,38; IC 95 por cento 1,88-28,98). A ocupação de mecânico de veículos também apresentou excesso de risco, mas sem significância estatística (OR 2,10; IC 95 por cento 0,78-5,68), que se elevou nos trabalhadores expostos há 10 ou mais anos (OR 26,21; IC95 por cento 2,34-284,60). Outras atividades econômicas e ocupações também mostraram excesso de risco (OR maior ou igual a 1,5), porém não estatisticamente significativos: mineração; indústrias de artigos de madeira, papel e papelão, e química; setores de comércio atacadista e varejista, intermediação financeira, educação e saúde; ocupações de administradores e gerentes, vendedores e balconistas, cozinheiros e garçons, trabalhadores da indústria de alimentos e gráficos. Conclusões. Emprego em oficinas mecânicas e trabalho de mecânico de veículos representam risco de câncer da cavidade bucal e orofaringe na RMSP, que aumenta com o tempo de exposição